Аннотация
Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности
Переведенное название | Formation of a conscientions attitude of an employee to work as the main goal of disciplinary proceedings |
---|---|
Язык оригинала | русский |
Страницы (с-по) | 153-162 |
Число страниц | 10 |
Журнал | Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law |
Номер выпуска | 36 |
DOI | |
Состояние | Опубликовано - июн 2020 |
Ключевые слова
- coercion
- disciplinary responsibility
- disciplinary proceedings
- conscientious attitude to work
ГРНТИ
- 10 ГОСУДАРСТВО И ПРАВО. ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ