Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства

Результат исследования: Научные публикации в периодических изданияхстатьярецензирование

Аннотация

Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности
Переведенное названиеFormation of a conscientions attitude of an employee to work as the main goal of disciplinary proceedings
Язык оригиналарусский
Страницы (с-по)153-162
Число страниц10
ЖурналVestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law
Номер выпуска36
DOI
СостояниеОпубликовано - июн 2020

Ключевые слова

  • coercion
  • disciplinary responsibility
  • disciplinary proceedings
  • conscientious attitude to work

ГРНТИ

  • 10 ГОСУДАРСТВО И ПРАВО. ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

Цитировать