Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства

Ekaterina R. Voronkova

doi:10.17223/22253513/36/14

Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства

Результат исследования: Научные публикации в периодических изданиях › статья › рецензирование

Аннотация

Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности

Переведенное название	Formation of a conscientions attitude of an employee to work as the main goal of disciplinary proceedings
Язык оригинала	русский
Страницы (с-по)	153-162
Число страниц	10
Журнал	Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law
Номер выпуска	36
DOI	https://doi.org/10.17223/22253513/36/14
Состояние	Опубликовано - июн 2020

Ключевые слова

coercion
disciplinary responsibility
disciplinary proceedings
conscientious attitude to work

Предметные области OECD FOS+WOS

5.05.OM ПРАВО

ГРНТИ

10 ГОСУДАРСТВО И ПРАВО. ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ

Доступ к документу

10.17223/22253513/36/14

Цитировать

@article{5eff9264dc0d4316a404e0414e442f55,

title = "Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства",

abstract = "Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности",

keywords = "coercion, disciplinary responsibility, disciplinary proceedings, conscientious attitude to work",

author = "Voronkova, {Ekaterina R.}",

note = "Воронкова Е.Р. Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. - 2020. - № 36. - C. 153-162",

year = "2020",

month = jun,

doi = "10.17223/22253513/36/14",

language = "русский",

pages = "153--162",

journal = "Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law",

issn = "2225-3513",

publisher = "TOMSK STATE UNIV",

number = "36",

}

Voronkova, ER 2020, 'Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства', Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law, № 36, стр. 153-162. https://doi.org/10.17223/22253513/36/14

Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства. / Voronkova, Ekaterina R.

В: Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law, № 36, 06.2020, стр. 153-162.

Результат исследования: Научные публикации в периодических изданиях › статья › рецензирование

TY - JOUR

T1 - Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства

AU - Voronkova, Ekaterina R.

N1 - Воронкова Е.Р. Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. - 2020. - № 36. - C. 153-162

PY - 2020/6

Y1 - 2020/6

N2 - Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности

AB - Обосновывается, что в рамках дисциплинарного производства реализуется единый способ воздействия работодателя на правосознание работника, органично объединяющий в себе и метод убеждения, и метод принуждения. Делается вывод о необходимости установления в локальных нормативных правовых актах четкой процедуры применения к работникам мер дисциплинарного взыскания, а также законодательного закрепления правового статуса работника, подлежащего дисциплинарной ответственности

KW - coercion

KW - disciplinary responsibility

KW - disciplinary proceedings

KW - conscientious attitude to work

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=43138202

UR - https://apps.webofknowledge.com/full_record.do?product=WOS&search_mode=GeneralSearch&qid=48&SID=F5jVok9N1EwoJz2aXU8&page=1&doc=1&cacheurlFromRightClick=no

U2 - 10.17223/22253513/36/14

DO - 10.17223/22253513/36/14

M3 - статья

SP - 153

EP - 162

JO - Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law

JF - Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law

SN - 2225-3513

IS - 36

ER -

Voronkova ER. Формирование добросовестного отношения работника к труду как основная цель дисциплинарного производства. Vestnik tomskogo gosudarstvennogo universiteta-Pravo-Tomsk state university journal of law. 2020 Июнь;(36):153-162. https://doi.org/10.17223/22253513/36/14