Аннотация
Статья написана в формате дискуссионного ответа к материалу Ю. П. Воронова «Без расчета на пенсию» в этом же номере. В ней подвергается сомнению предложение автора о частичном внедрении в России системы пожизненного найма, подобной японской. Показано, что работоспособность японской системы опирается на комплементарность ряда социальных институтов, каждый из которых порождает серьезные социально-экономические системные дефекты. В частности, она приводит к усилению эксплуатации работников, особенно молодых и старших возрастов и провоцирует стремление нанимателя к досрочному выводу пожилых работников на пенсию, что приводит к ухудшению их экономического положения. Частичное применение пожизненного найма невозможно, что подтверждается опытом США и Европы, где этим термином ошибочно обозначается система бессрочных (перманентных) трудовых контрактов. Проведенный анализ изменений институциональной среды рынков труда в Японии, Европе и США показал, что в Японии пожизненный наем постепенно модифицируется и фактически отмирает. В западных странах перманентные контракты также постепенно отмирают, поскольку смена технологической парадигмы (цифровая трансформация) требует более гибкой структуры рынка труда
Переведенное название | Is it Useful to Import “Lifetime Employment” to Russia? |
---|---|
Язык оригинала | русский |
Страницы (с-по) | 132-155 |
Число страниц | 24 |
Журнал | ЭКО |
Том | 49 |
Номер выпуска | 11 (545) |
DOI | |
Состояние | Опубликовано - ноя 2019 |
Предметные области OECD FOS+WOS
- 5.02 ЭКОНОМИКА И БИЗНЕС
ГРНТИ
- 06 ЭКОНОМИКА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ